Hast du Lust auf ein Praktikum?
Jederzeit.
Seit 1970 bilden wir in jedem Jahr zahlreiche junge Menschen den unterschiedlichsten Berufen aus. Bist du beim nächsten Jahrgang dabei?
Besonders viel Wert legen wir darauf, dass Du als multi-Nachwuchs schnell eigenverantwortlich arbeiten kannst und die Welt des Einzelhandels umfassend kennenlernst.
Unterstützt wirst Du bis zur erfolgreichen Prüfung von unseren qualifizierten Ausbilder*innen und natürlich vom ganzen multi-Team.
Sei eines unserer nächsten multi-Talente!
Gemeinsamer Azubi-Kennenlern-Tag zum Start Eurer Ausbildung
Anpacken statt zugucken: Du arbeitest in tollen Teams mit netten, erfahrenen Kolleg*innen und lernst unterschiedliche Arbeitsbereiche kennen
Überbetriebliche Fortbildungs- oder Seminartage zur Vertiefung von Ausbildungsinhalten und Prüfungsvorbereitung
Exkursionen, Aktivitäten und Projekte für Azubis
Einsatz und Spaß bei unserem multi Azubi-Stand auf dem Pixxen-Festival
In allen multi-Märkten haben etliche Führungskräfte der verschiedenen Abteilungen die IHK- Ausbildereignungsprüfung abgeschlossen. Mit ihrer langjährigen Erfahrung, großer Leidenschaft für ihren Aufgabenbereich und ganz viel multi-Wissen sind sie Eure ersten Ansprechpartner und begleiten Euch kompetent und zuverlässige durch die Ausbildung .
Wie gut sie alle ihren Job machen, zeigt sich unter anderem auch daran, dass in fast jedem Jahr multi-Auszubildende unter den Jahrgangsbesten in Ostfriesland sind und etliche sogar schon bei deutschlandweiten Wettbewerben teilgenommen und ausgezeichnet wurden.
Wir fördern unseren qualifizierten und motivierten Nachwuchs auch nach der Ausbildung und bieten Dir die Chance, Dich bei uns weiter zu qualifizieren.
Gemeinsam mit unserem Partner EDEKA machen wir Dich in speziellen Qualifizierungsprogrammen für junge Mitarbeiter*innen fit für die nächsten Karriereschritte im Handel, z.B. die Ausbildung zu Handelsfachwirt, zur Führungskraft im Handel oder zum/zur Genussexpert/in in unseren Frischetheken (siehe weiter unten: „Karriere bei multi“).
Aktuell nehmen mehrere junge Kaufleute über 12 Monate am anspruchsvollen „Junioren-Aufstiegsprogramm (JAP)“ teil.
Motivierten und ehrgeizigen Mitarbeiter*innen stehen bei uns diverse Weiterbildungsmöglichkeiten offen – entweder in ihren jeweiligen Abteilungen oder für Führungsaufgaben mit Verantwortung in unseren Märkten.
Insbesondere in unseren Frischeabteilungen haben sich in der Vergangenheit bereits etliche Mitarbeiter*innen weiter qualifiziert und die anspruchsvollen Fortbildungen zum/zur Fleisch- oder Käse-Sommelièr/e absolviert, um unsere Kunden mit noch mehr Fachkompetenz beraten zu können.
Als Markt- oder Abteilungsleiter*in hat man einen deutlich größeren Verantwortungsbereich und muss unterschiedlichsten Führungsaufgaben gerecht werden. Auch hier gibt es eine Vielzahl an Qualifizierungsangeboten, wie beispielsweise das „Führungskräfte-Entwicklungsprogramm (FEP)“, das über zwei Jahre deutschlandweit stattfindet.
